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      選擇的意義

      發布時間:2019/01/10

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      來源:派爾家具

       

      我們選擇工作?

      工作選擇我們?

      諾梵系統科技

       

      當我們在這瞬息萬變的世界朝九晚五之分,我們正在面臨著無時無刻的選擇和被選擇。我們對太多的的事物司空見慣,往往選擇視而不見,殊不知我們正在被這個世界悄悄地選擇!work is a choice 工作是一種選擇,你選擇工作方式和承載方式的同時,工作也在選擇你的價值……
       

      1. BIG OR SMALL

      大還是小

       

      是什么讓我們判斷事物的大小和好壞?通常我們都希望擁有更大的桌面,更多的承載;然而,大桌面的反面是對既定+空間的占用和活動空間的擠壓;拿會議室舉個例子,試想,在如今三五協作,快速決策的工作趨勢常態下,有多少場合還需要一張大尺度的會議桌?通常一個Presentation或者一個White Board能夠解決的問題在多數情況下也都會有一張大尺度會議桌的陪伴,即便全過程它都沒有被觸碰過。

       

      那么會議桌的作用在哪里?大多情形下,我們觀察到的是增加人與人的距離,占用本該屬于工作者自由移動和交流的空間,還有當然是增加公司的財政投入,僅此這些……所以,空間產品的價值大小往往不是由其尺寸或者普遍的觀點決定的,它取決于我們對行為和背后價值的選擇,淺顯的道理卻經常被視而不見!

       

       

      Four Sure Tablet Arm Chair (manufactured and distributed by Novah) 為我們詮釋了‘小尺碼’的大價值,小巧輕便移動為多數互動工作行為帶來實際的便利,突然發現,原來會議室也可以沒有會議桌……

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      2. EYES OR EARS

      眼睛重要還是耳朵重要

       

      當大家早已習慣了Starbucks式的嘈雜工作環境體驗,這個答案似乎無解,不論眼睛還是耳朵,幾乎都違背常理不再重要,即使身邊電閃雷鳴,全神貫注絲毫不減,為什么?耳機屏蔽了聲音,i-mac屏幕屏蔽了視覺,更重要的是“陌生人”原理徹底屏蔽了被動干擾,這一特點在辦公室不可能被復制,所以Starbucks式辦公無意中造就了不可替代的獨特優勢。

       

      但并非所有工作類型都能在咖啡店進行,抗干擾和私密性其實是兩個不同的命題!幾乎所有被訪者都“本能”的一致認為,屏風工作站一定比開放工作桌更私密,更安全,更易于專注工作;這是真的嗎?當別人看不見你的時候,你卻無法避免被人聽見,也無法避免聽見別人,你和周邊工作者的專注工作將會被不間斷的打斷和重復,毫無征兆。

       

      可見,視覺的私密度明顯被高估,而聽覺的私密度卻被嚴重低估,工作場所的意義在于連接和協作,透明平等開放是一切的前提,那些能讓你實現這一目標的私密度才是合理選擇,說到這里你是否應該重新審視一下辦公室里的每一處隔斷?

      BuzziFalls (Distributed by Novah),視覺私密與聽覺私密的平衡之美

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      3. SIT OR STAND

      坐還是站

       

      久坐危害健康,站立辦公“未必一定”健康!如果不注意適度調節,或對人體自重的緩沖措施,任何長久的姿態都對健康無益;工作者本身理解含義并有意識的控制每日的工作行為才是根本,產品或行為建議只是幫助實現的輔助手段;好的設計,應該首先是能夠自然驅動用戶的使用本能,別無選擇欲罷不能,否則也只是理念下的擺設,用戶無從得益;相信這也是下一代健康產品WELL 2.0需要研究的重點。

       

      健康的含義遠大于生理層面,工作的意義也包含在其中,歸屬感,成就感,尊重差異,彼此信任為共同使命相互合作,才是健康辦公更大的命題,行為選擇和空間選擇最終決定了個體與組織的健康指數!

      BuzziBalance (Distributed by Novah),工作/社交/健身,無所不能;體積較小,移動靈活,現代健康辦公之必備利器!

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      4. MOVE PEOPLE OR MOVE SPACE

      移動辦公還是移動空間

       

      當我們還在徘徊ABW的行為趨勢是否真偽,一組全新概念產品已經橫空出世,正在挑戰workplace mobility人類未知的邊界 - 既然工作者可以移動,空間為什么不可以?

       

      Activity Based Working的本質是,基于行為的工作方式選擇,但是辦公場地的局限與行為需求類型數量之間的現實矛盾,勢必會導致“無處可選”的結果,成為貫徹實施這一工作方式難以逾越的鴻溝,所以當空間靈活度Agility的問題得以徹底解決,AWB才能真正成為可能;頻繁的組織架構變化以及員工人數激增的普遍現象,空間的靈活度已經成為現代辦公高效運行的最大阻礙之一,唯有回到用戶問題的原點,跨越傳統的行業鏈分工,打破邊界重新定義需求和品類,才能對解決問題產生本質進展!

      Fabricks (Manufactured and distributed by Novah) 吸音棉移動隔墻系統,讓移動辦公,組織變革,空間重組成為可能

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      work is a choice

       

       

      回到話題的起點,“選擇”的本質是多樣性和適配性,在快速迭代變化的現代商業世界里,從用戶到設計師到解決方案者再到傳播者,都需要清晰的意識到,更高級的商業模式將需要更多的“選擇性”支持 - 工作方式和工作環境的選擇性,從而讓更高的價值選擇你和你的團隊!NOVAH諾梵,與我們的用戶及合作伙伴共勉,“讓用戶心有所屬,讓企業大有可為”。

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